現行的《僱傭條例》並無『超時工作』條文，以及並未就標準工時立法，有的都只是涉及超時工作薪酬(http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf)。所以，超時工作有沒有「補償」要由僱傭合約或雙方協定為準。
假設 閣下合約或雙方協定規定『超時工作』有補償(補錢或補假)，則僱員離職時，僱主應支付相關補償予僱員。當然，如有需要，僱員需要就加班作舉證。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

小弟打算辭去人生第一份工，
但仍有ot補假未清算，
想問遞信後(即通知期間)是否不能請補假?
如是，公司會如何補償ot給我?
如故意不補假又不補薪，
我該如何打算?
勞工法例有沒有保障這點?

謝謝

勞工法例並沒有「標準工時」的法定規限，《僱傭條例》亦沒有就加班操作以及工資率作出明文規定。有關超時工作的一切事宜，全由勞資雙方協商。

謝謝