1. 若然我1月1日正式返工，
僱主1月31日下班前(還未到下班時間)通知我被解僱。
那僱主需要給我7日通知金嗎?

2.若然1月是有5個星期日的，那我是否享有5日的有薪例假？
因為我不是放星期日的，只放了4日假期。

問題一)
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

詳見：
《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

重點：
1. 需要知份工有無試用期。如有，係幾耐？
2. 需要知份工有通知期。如有，係幾耐？
3. 給合僱傭合約同法例去睇表判斷

問題二)
唔關事。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

詳見：
《僱傭條例》簡明指南「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

2.若然1月是有5個星期日的，那我是否享有5日的有薪例假？
因為我不是放星期日的，只放了4日假期。