勞工法例線上諮詢 - 我是合約員工, 有關簽新約後的通知期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 我是合約員工, 有關簽新約後的通知期 (回覆) 多謝 閣下的查詢。要回答 閣下的提問，首先要釐清兩份合約有否連續性， 閣下舊合約於2019年7月9日完結，而新合約於2019年7月10日生效，原則上是有連續性的，如受僱滿第二年(24個月)，因裁員的理由沒有續訂合約，是可享有遣散費*。不過， 閣下又指新合約設有試用期，並列明首個月內離職無須通知期或代通知金，這方面又推翻了合約的連續性。
*第十一章：遣散費及長期服務金
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

請與僱主釐清兩份合約連續性問題，並提供更多簽訂合約時的資料，我們方能準確解答。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7382 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7382 Thu, 11 Jul 2019 08:21:00 +0000 勞聯權益委員會 我是合約員工, 有關簽新約後的通知期 你好,我是合約員工,遲合約於09/07/2019完結

我與僱主簽訂之新合約於10/07/2019生效,合約列明在試用期第一個月內, 無須通知或代通知金即可終止合約

如我在10/07/2019後一個月內辭職,是否需要代通知金?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7350 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7350 Tue, 09 Jul 2019 09:15:00 +0000 Mary123