1. 按《僱傭條例》，僱員可「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索，大前提需要同時符合以下條件：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

2. 有事宜法官裁決，目前難以估計。一旦引起訴訟，是僱主必須只有舉證有關做法屬《僱傭條例》下更改僱傭合約的任何一樣正當理由並得法庭信納，方可合法合理地拒付約滿酬金。
僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

3.按《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

4.有關敏感資料涉及個人私隱，機構宜小心處理。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或 2779 7922 (深水埗區) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你好,
本人因病需要申請無薪病假，公司除了作扣薪處理外，還扣減了約滿酬金。
就以上情況，有以下疑問.
1. 無薪病假扣薪後,再扣減約滿酬金 是否合法?或符合合約?因為公司並無提供任何員工手冊或其他文件,而合約上亦無標明放無薪病假會扣減約滿酬金。
2. 人事部解釋,本人因放無薪病假並沒有履行合約中的工作時長,所以扣減約滿酬金, 但其合約上亦無標明, 由此,是否不應扣減約滿酬金?
3. 假如以上情況不應扣減約滿酬金, 而現實情況中僱主在扣薪處理外，還扣減了約滿酬金, 應如何處理?
4. 員工有權知道公司或自己職位的薪酬表嗎?
謝謝。

https://imgur.com/B5wkATJ
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1.
《僱傭條例》簡明指南「第十章：僱傭保障」
參考：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

2. 已回答，見1.

3. 可致電 1823 聯絡勞工處，或親身到勞工處各區勞資關係科辦事處求助。
參考：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf

4. 個人認為有權知釋，但站在私營機構，乃至宮會、社會服務團體的管理層立場，多數老大不願意公開職級別、薪級表。主要原因擔心員工「人比人比死人」乃至分化，不便管理。在及無法確保有恆常穩定收入或者經費出糧的前題題下，有關資訊永遠神秘不可測是安全保證。

https://imgur.com/B5wkATJ
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