勞工法例線上諮詢 - 兼職離職後工資問題

兼職離職後工資問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 20 Aug 2014 04:36:31 +0000

閣下首先向公司了解欠薪的原因，如公司的理由是不合理及有拖延的態度，閣下就可以去勞工處投訴了，而去勞工處投訴前，閣下可以先準備文件及申索理據，才能有效處理事件。如閣下需要本會協助，可以致電：27793766高先生/蔡先生

Carley — Fri, 15 Aug 2014 12:26:00 +0000

本人於8月5日離職, 直至今天公司仍未支付工資, 是否算拖欠薪金? (非連續性僱傭合約)
另外, 本人查閱其他貼子,指"如僱主在終止合約7天後，還未支付工資，就算欠薪了", 請問"7天"是單指"7天", 還是"7天工作天"?

多謝閣下的查詢，閣下8月5日離職，工資支付的7天限制是以公曆日計算，即是限期的最後一天是8月12日，因此公司需在8月12日之前支付工資給閣下，如沒有支付即是欠薪。如有其他查詢，請致電：27793766高先生/蔡先生

請問應如何追討?

勞聯權益委員會 — Fri, 15 Aug 2014 09:30:40 +0000

本人於8月5日離職, 直至今天公司仍未支付工資, 是否算拖欠薪金? (非連續性僱傭合約)
另外, 本人查閱其他貼子,指"如僱主在終止合約7天後，還未支付工資，就算欠薪了", 請問"7天"是單指"7天", 還是"7天工作天"?

多謝閣下的查詢，閣下8月5日離職，工資支付的7天限制是以公曆日計算，即是限期的最後一天是8月12日，因此公司需在8月12日之前支付工資給閣下，如沒有支付即是欠薪。如有其他查詢，請致電：27793766高先生/蔡先生

Carley — Thu, 14 Aug 2014 11:10:49 +0000

另外, 本人查閱其他貼子,指"如僱主在終止合約7天後，還未支付工資，就算欠薪了", 請問"7天"是單指"7天", 還是"7天工作天"?

Carley — Thu, 14 Aug 2014 11:01:47 +0000

本人於8月5日離職, 直至今天公司仍未支付工資, 是否算拖欠薪金? (非連續性僱傭合約)