https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　 閣下查詢。

閣下所查詢的是關於「不完整工資期」工資計算方法，現行《僱傭條例》下並沒有就有關問題處理作清晰明確界定。另外，休息日是否有薪由勞資雙方協議。故此，坊間出現「除26」、「除30」的說法。總的來說，至月時薪大於《最低工資條例》，每小時 37.5 元已經合法。

不能夠排除公司或者會列出以下算式：13,500 + 13,500 ÷ 31 x 7

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7374 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7374 Thu, 11 Jul 2019 03:44:34 +0000 勞聯權益委員會 我月薪13500每星期1日例假，公司每月7號出糧
我係7月7號同老闆講辭工，照理係做到8月6，但老闆想我幫手，我決定做到8月7順便拎埋d糧先走
想問下我份糧應該係咪
(13500x12÷365)x7『8月1到7號』＋13500『7月份糧』？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7370 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7370 Wed, 10 Jul 2019 16:19:19 +0000 Mon cheung