僱用期內一個月離職7日通知, 有違勞工法例嗎? (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 13 Jul 2019 06:54:21 +0000

多謝　閣下查詢。

1.
《僱傭條例》並沒有針對上工前的準僱員身份的推工安排，工會立場認為，既然未做機構正式員工，只需要明確向有關機構交代推工便可以。至於上工前因為推工而引申的懲罰性、限制性乃至「綁架式」所謂罰款、賠償金，是於理不合的。

2.
《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
詳見：《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如閣下工作是沒有試用期亦沒有明確通知期，就需要跟合約上所訂明的通知期操作。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或 2779 7922 (深水埗區) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

僱用期內一個月離職7日通知, 有違勞工法例嗎?

Matthew — Fri, 12 Jul 2019 08:05:49 +0000

1.如我未返工已有更好offer, 可以即日通知不用賠償嗎?

2.假設我只返一日發覺唔岩做辭職, 要賠淨低六日比公司?

急問, 懇請盡快回覆, 萬分感謝!