按《僱傭合約》，在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一，可視作停工。

僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月而遭停工，有權享獲遣散費。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人因干犯公司員工守則而正接受停職停薪調查
請問停職停薪有日子上限嗎？
如本人於此期間辭職會有限制或後果嗎？
感謝

停工的定義
如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：
 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或
 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

師兄睇路！辭職無咩後果，就係無左份工。如果被人停工停薪到咁上下high到以上時間，即使你無講唔做，佢無話炒你，就已經當係佢炒你。

年資長有可能有遣散費或長期服務金