公司要求員工把受聘公司名轉到旗下另一間公司 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 20 Jul 2019 19:03:48 +0000

多謝　閣下查詢。

1) 難一概而論，以遍概全。視乎新舊公司交接時新公司是否承認舊公司工友年資。

2) 假設性問題無法預視，視乎法庭裁決

3) 《僱傭條例》訂明，若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

公司要求員工把受聘公司名轉到旗下另一間公司

Siuwhite — Mon, 15 Jul 2019 09:42:51 +0000

你好，我想問一下，我在A公司已經做了九年多快十年，近日公司提出要將合約上聘請我的A公司名改到公司旗下的B公司，並要求我簽新合同，我怕有以下問題，請幫忙解答一下︰

1) 如果簽新合同, 而合同上的條款都跟舊合同一樣，只是改了公司名，程序上是否要先由A公司遣散, B公司聘請？

2) 如果新合同上的條款都跟舊合同一樣，只改了公司名，而公司亦提供了一份SUPPORT LETTER去證明我在這公司工作的年期，假設將來有勞資糾紛或遣散費各方面的爭拗，這份SUPPORT LETTER有沒有法律效用？能否保障到我呢？

3) 假設新合同跟舊合同有條例不符, 我拒絕簽署, 僱主是否須賠償遣散費及長期服務給我 (當作解僱)？

謝謝你！