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<title>勞工法例線上諮詢 - 員工病假</title>
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<title>員工病假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝　閣下查詢。如僱員未能提供醫生證明書，在此情形下，當缺勤扣薪處理。本會建議僱主主動多與員工聯繫以了解缺勤情況，是否可以解僱，工會不予評論。關於「不完整工資期」的工資計算方法，並無明確規定，然而員工休息日是否享有薪酬是會影響計算。</p>
<p>按《僱傭條例》，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：<br />
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；<br />
2. 行為不當；<br />
3. 欺詐、不忠實；或<br />
4. 慣常疏忽職責。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Sat, 20 Jul 2019 19:37:46 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>員工病假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>員工入職不足一個月,最近聲稱病假已多天, 但一直沒有提供醫生紙, 公司如何處理? 亦不知應該如何計算薪酬? 是否可以中止顧員合約?</p>
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<pubDate>Tue, 16 Jul 2019 03:44:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>P</dc:creator>
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