勞工法例線上諮詢 - 支付月薪的418員工

支付月薪的418員工 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 22 Jul 2019 03:29:09 +0000

多謝　閣下查詢。按《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

詳見《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

故此，員工如符合法例要求，在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，有權享假受薪，公司必須向員工支付法定假日薪酬。另外，在計算過程中，必須精確掌握「工資」定義，詳見：
《僱傭條例》簡明指南「第三章：工資」：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

支付月薪的418員工 (回覆)

元朗律政強人何君姚 — Mon, 22 Jul 2019 02:25:31 +0000

假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

法定假日日數一天，「指明日期」為法定假日當天
法定假日日數連續多於一天「指明日期」為法定假日首天

注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

支付月薪的418員工

何小姐 — Mon, 22 Jul 2019 01:48:42 +0000

公司有一位員工是兼職形式受聘, 已付合418條件, 而且是以月薪方式受聘的。

請問如他不需要在法定假日工作(如他星期一二三上班, 但法定假日在星期四), 公司仍要付他日薪嗎?