https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。至於放取短周（優於法例的安排），視乎僱傭合約有否列明。有關事項或可勞資協商，最終決定權及安排視乎機構有否資源、行政安排是否能夠配合而定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7466 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7466 Wed, 24 Jul 2019 16:13:45 +0000 勞聯權益委員會 本人在公型機構工作，合約上寫上班時間為部門主管安排。部門所有文員都是五天半工作，長短週，但同事卻安排全部星期六上班。曾問同事我是否全部星期六也要上班，他說暫時這樣安排，維持了幾個月，部門主管也不知道我全部星期六也回公司。請問這樣是正常合理嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7463 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7463 Wed, 24 Jul 2019 07:41:45 +0000 心急人