https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金：
試用期內的首個月，無需通知期、無需代通知金。
試用期內的第一個月後，僱傭合約如有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少於 7 天。
試用期內的第一個月後，僱傭合約如無明確規定，不少於 7 天通知。

另外，《僱傭條例》第II部「僱傭合約」 第6.條「以通知終止合約的情況」第(4)款有界定「如何數一個月」：
就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7471 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7471 Thu, 25 Jul 2019 04:25:34 +0000 勞聯權益委員會 我6月30號入職,如果想1個月內離職係咪即係7月29號走就可以即日走??
其實一個月係計30日定31日, 因為我公司有最後工作日同離職日期,我要點填個日期先會係一個月內離職呢?因為一超過一個月就要一個星期通知

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7470 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7470 Thu, 25 Jul 2019 03:19:08 +0000 HK人