https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。《僱傭條例》裡的有薪病假是完整的天數，並不存在小數點。另外，員工因病缺勤的相應時間，事實上亦可按《僱傭條例》「工資」的規定，因僱員缺勤而扣除實際缺勤時間的工資處理。事實上，僱主亦可以行使酌情權作彈性處理，改日將「實際缺勤時間」用相應時間加班償還亦無不可，亦是行政上實際可行。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7489 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7489 Mon, 29 Jul 2019 17:58:38 +0000 勞聯權益委員會 如該天要覆診, 我跟公司告假, 公司有權要求我改期或改時間嗎?
因公司要求我只取半天假期, e.g. AMSL/PMSL, 只允許半畫覆診, 半畫上班。
我認為這不太合理, 不知公司有否這樣要求的權利?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7482 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7482 Sat, 27 Jul 2019 07:41:48 +0000 Mic