https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝　閣下查詢。8月1日至8月6日期間為「不完整工資期」，有關「不完整工資期」工資計算方法，現行《僱傭條例》下並沒有就有關問題處理作清晰明確界定。另外根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。故此，坊間出現「除26」、「除30」的說法。總的來說，至月時薪大於《最低工資條例》，每小時 37.5 元已經合法。

假如休息日有薪，不排除僱主用以下任何一種計法：
(1) 月薪 ÷ 31日 × 6日
(2) 月薪 × 12個月 ÷ 365日 × 6日

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7491 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7491 Mon, 29 Jul 2019 18:01:45 +0000 勞聯權益委員會 我係7月7號同老闆講辭工，照理係做到8月6
我想問，因為我公司係每個星期日篇下星期更表
全職一星期有1日例假，我同佢申請放7月31佢唔比，佢篇我放8月1號
咁我想問8月1開始佢係當日薪咁計，果日放假我冇人工，定仲係月薪咁計放假有錢？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7484 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7484 Sun, 28 Jul 2019 14:26:47 +0000 Mon cheung