勞工法例線上諮詢 - 在通知期內離職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 在通知期內離職 (回覆) 多謝　閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。通知期或代通知金是二選一，即代通知金是在勞資其中一方需通知期內提早終止合約時需支付的款項。

終止僱傭合約通知書於7月24日發出，並已翌日7月25日生效，終止僱傭合約日期為7月31日。員工於7月27日已縮短通知期以終止僱傭合約，則需向公司賠償餘下4日（7月28日至7月31日）的代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7492 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7492 Mon, 29 Jul 2019 18:02:55 +0000 勞聯權益委員會 在通知期內離職 如僱主在7月24日早上向僱員發出終止僱傭合約通知書
並係信內提及給子予7天通知期(合約寫明7天)
但僱員係27日已離職冇做
僱員咁做有冇問題??洗唔洗補番尚餘果兩日通知期錢??
THANKS

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7485 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7485 Mon, 29 Jul 2019 03:16:58 +0000 A CHAN