勞工法例線上諮詢 - 關於由非連續性合約轉為連續性合約時的假日薪酬計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 關於由非連續性合約轉為連續性合約時的假日薪酬計算 (回覆) 多謝　閣下查詢。請參閱《僱傭條例》簡明指南(附錄一)──「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7520 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7520 Thu, 01 Aug 2019 08:54:20 +0000 勞聯權益委員會 關於由非連續性合約轉為連續性合約時的假日薪酬計算 若員工於過上12個月內,由非連續性合約(如工作首先3個月)轉為連續性合約(如3個月後的9個月期間),其相關的假日薪酬,如法定假日,年假等,在計算過去12個月平均日薪時, 請問需扣除非連續性合約期間的薪金及工作日嗎?

另外, 如果情況相反, 由連續性合約轉為非連續性合約, 計算過去12個月平均日薪又如何?

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7496 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7496 Tue, 30 Jul 2019 01:31:00 +0000 Michael