https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，閣下是查詢試用期和加班補償問題，但是在僱傭條例中，試用期和加班補償是沒有明顯的規定的，主要由僱主及僱員之間商議，不過試用期在僱傭條例中亦有牽涉的部分，就是在通知期或代通知金了，僱傭條例規定，如沒有試用期及沒有明確交代通知期或代通知金，僱主及僱員在終止合約時，須要給予對方1個月的代通知期或代通知金。而加班補償的問題，因於現時標準工時還未立法，因此主要由僱主及僱員之間商議，坊間主要以加班費或加班補鐘/假作補償，亦有行業沒有加班補償，因此建議閣下在試用期和加班補償不明的情況下，可以與僱主進行商議，雙方尋求共識解決問題。如有其他查詢可以致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=76 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=76 Tue, 26 Nov 2013 03:30:04 +0000 勞聯權益委員會 如僱佣合同沒有顯示試用期和加班處理方式????勞法是如何介定???謝!!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=75 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=75 Tue, 26 Nov 2013 01:52:02 +0000 tam wai keung