勞工法例線上諮詢 - 試用期

試用期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 17 Aug 2019 01:07:07 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf（《僱傭條例》「簡明指南」第九章：終止僱傭合約）
貴公司給予閣下7天通知期，即在通知期內除非休息日、法定假日，其餘日子需要返工，閣下亦獲支薪。如果勞資任何一方提前縮短通知期，則需向對方支付代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

試用期 (回覆)

Serena — Tue, 06 Aug 2019 04:07:10 +0000

咁其實佢係試用期最後一日同我講比多7日我翻我係需要翻？定其實係佢需要補翻7日錢比我？
因為有朋友做請人的話係試用期內例如22or23號講公司係需要補7日糧比我而且呢7日係唔需要翻的。
唔該曬

試用期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 01 Aug 2019 07:01:51 +0000

多謝閣下的查詢。

按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法.......言則，「有返工有糧出」。

另外，根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日，故此，在你「多翻7日工」的期間，應有不少於1天的休息日。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。因此，如你休息日是無薪，薪金計算方法應為﹕月薪÷23日 X 7天。如休息日為有薪，月薪除以31天，再乘以工作日及休息日數的總和。

試用期

Serena — Thu, 01 Aug 2019 03:14:21 +0000

你好我想問下如果知道過唔到probation，要翻多7日工，最後結算會出7日薪金？定係會加兩日有薪假期？因為我一個月有8日假，公司計比我睇係31除薪金乘翻7日，工資係底過part time好多，得7日工資係正常？謝謝～