https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。有關做法雖未如理想，但事實上，只要最終沒有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，導至僱員的法定權益被剝削，則有關做法仍然有效。

如閱下欲就與《僱傭條例》或僱傭合約有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7555 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7555 Wed, 07 Aug 2019 16:07:35 +0000 勞聯權益委員會 於8月3日,本人根據公司安排於應該1315上班,2215下班,但公司因遊行影響而提早結束營業。本人收到通知需扣年假半天,請問處理手法有無問題?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7539 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7539 Sat, 03 Aug 2019 13:29:33 +0000 Mr Chan