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<title>勞工法例線上諮詢 - OT鐘</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>OT鐘 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。遺憾地，香港現行並未就「標準工時」立法，有關加班的工資率、補時數等安排，全由勞資協商。關於「扣薪」方面，《僱傭條例》有文明規定，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。至於扣除OT鐘而產生的所謂「工資賠償」，工會認為並不合理。</p>
<p>如閱下欲就與《僱傭條例》或僱傭合約有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 15:20:37 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>OT鐘</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>公司一直話如果辭職後剩餘的OT鐘只能以最低工資則＄37元發放，但我因為突然事件，元朗發生暴動而被迫提早下班，公司説這樣也要扣回OT鐘的，然後我發現扣除了後，我就變成了負OT鐘，則我要倒貼賠返公司負了的鐘，但公司又話如果負鐘要賠償返的則以全年人工加起再平均除開的計法賠返，可以這樣的嗎？ 雙重標準</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7547</link>
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<pubDate>Wed, 07 Aug 2019 04:23:40 +0000</pubDate>
<dc:creator>Qq</dc:creator>
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