員工辭職後通知懷孕 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 16 Aug 2019 16:14:06 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

然而，法例卻沒有對辭職有所限制，因此，鼓勵員工與僱主雙方協商。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

員工辭職後通知懷孕

Lee Gi — Fri, 09 Aug 2019 03:44:24 +0000

員工辭職後，於通知期內通知僱主懷孕，員工想要取消辭職的決定。
請問身為僱主的我，是否可拒絕此員工取消辭職的決定？
是否當公司收到一個員工的辭職信後，就代表公司已接受了員工的辭職要求？
如員工想要取消辭職的波定，是否要僱主與員工雙方同意才可？

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