另外病假方面，閣下同事如果合約沒有規定休息日無薪，而月薪制來說是應該按公曆日計算病假薪酬的。除非閣下同事合約規定了休息日無薪或者是日薪制，才會用工作日計算。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問這個有否相關明文法例可以引用？
謝謝！

疾病津貼

疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

病假日數 「指明日期」

一天 病假當天 連續多於一天 病假首天

注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的 假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的 款項。(詳情見附錄一)

勞工處僱傭條例疾病津貼：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

日薪由於工作日作是計薪的日子，未有付給僱員工資或全部工資的期間(即休息日)，是需要剔除的，所以在計平均工資是只計工作天。

另外病假方面，閣下同事如果合約沒有規定休息日無薪，而月薪制來說是應該按公曆日計算病假薪酬的。除非閣下同事合約規定了休息日無薪或者是日薪制，才會用工作日計算。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問這個有否相關明文法例可以引用？
謝謝！

如不是被解顧或續約，是自己選擇辭職，是否亦可獲得按比例的酬金？
而同公司同職位可存在兩份不同條款的合約嗎？

如自己選擇辭職，根據僱傭條例是未能違到獲得按比例的酬金條件的。而同公司同職位是否一定要合約條款相同，僱傭條例是沒有規定的。所以公司的做法是沒有違法的。不過同職位不同待遇是不合情理的，但是由於法例沒有規管，所以一定要透過工友集體的力量作能改變現實。如果閣下公司有多名同事出現受到影響，可一同向公司反映事件，協議合理的處理辦法。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

2012年入職簽約，條文訂明如過試用期又於12月31前離職可獲按比例年終酬金，同年被大公司收購，沒有改簽新合約，而對方向公司上下員工口頭承諾表明所有福利5年不變，不用擔心，本人於2013年辭職，獲發按比例酬金，2014年獲公司再次聘用，上班第一天再簽約，發現合約有改動，當中條文寫新入職過了試用期到12月31日可獲按比例的年終酬金，而其他在職員工於12月31日可獲相等於1個月薪金的年終酬金，並沒說明員工過了試用期但不到12月31日不可獲按比例的年終酬金，於是問其他同事，他們全不知情，亦不知有新合約，剛辭職的同事如簽舊合約可獲按比例的年終酬金，可是簽新合約的沒有按比例的年終酬金，他們亦是收到支票時才發現，致電給HR只說如發按比例的年終酬金給簽新約的離職同事是不公平的，現在變成同一時間離職的同事有些有按比例的年終酬金，有些沒有，請問這樣可追回嗎？

另外有合約同事請病假，她屬月薪制，但公司卻用WORKING DAY扣除一日病假薪酬（例：8000（月薪）/20（WORKING DAY）），這樣合理嗎？

多謝閣下的查詢，合約的條件是雙方面同意下才簽定，我們在簽合約時應了解合約內容，而閣下的情況是離職後，再重新入職公司，所以兩份合約的條件是未必會相同的。但是兩份合約都不能違反僱傭條例，而僱傭條例規定，
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，都可按比例獲部分年終酬金。因此就算合約沒有寫明有部分年終酬金，如僱員是合乎僱傭條例要求都可以享有部分年終酬金。

另外病假方面，閣下同事如果合約沒有規定休息日無薪，而月薪制來說是應該按公曆日計算病假薪酬的。除非閣下同事合約規定了休息日無薪或者是日薪制，才會用工作日計算。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

另外有合約同事請病假，她屬月薪制，但公司卻用WORKING DAY扣除一日病假薪酬（例：8000（月薪）/20（WORKING DAY）），這樣合理嗎？