勞工法例線上諮詢 - 入職未滿一個月請病假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 入職未滿一個月請病假問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。 另外，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7626 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7626 Wed, 21 Aug 2019 18:07:55 +0000 勞聯權益委員會 入職未滿一個月請病假問題 我於8月1日入職，最近因做了一小手術後需要放取病假6天(8月20-25日，我休息日是星期一，故此周六及周日也需上班)。請問我入職未滿一個月的情況下，是否沒有「有薪病假」? 如沒有有薪病假，僱主會怎樣扣減我的薪金?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7615 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7615 Tue, 20 Aug 2019 11:09:36 +0000 Victor Chan