長工轉合約 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 21 Aug 2019 18:19:26 +0000

多謝閣下查詢。《僱傭條例》並無「長工」、「散工」一說，有關概念只為坊間俗稱。

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

按《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

如閣下僱傭合約仍然為「連續性合約」受僱，仍可享有多項《僱傭條例》下的法定權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

長工轉合約

Ng — Wed, 21 Aug 2019 03:43:55 +0000

你好,

我而家係翻緊一份長工, 係公司做左10年, 上星期BOSS話因為公司人員需求和工作分配問題, 想將我轉做合約制一年一簽, 薪酬不變,

想問咁同之前長工保障有冇影響?合約制同長工有咩分別

thanks