勞工法例線上諮詢 - 超時工作薪酬計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 超時工作薪酬計算 (回覆) 多謝 閣下查詢。

1. 「固定性質」就是「固定性質」，不言自明 (self-evident)
2. 關於超時工作薪酬方面，是基本的數學概念：
過往12個月的超時工作薪酬 (A)，過往12個月的薪酬的總和 (B)
被除數(A)÷除數(B)=商
驗證「商」是否達到20%或以上。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7631 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7631 Wed, 21 Aug 2019 18:38:53 +0000 勞聯權益委員會 超時工作薪酬計算 在計算年假錢時，勞工法上寫超時工作薪酬在過去12個月等於或超過僱員在同一時期的平均月薪的20%，工資便包括超時工作薪酬在內是什麼意思? 20%是一年內總額計嗎? 假設我人工一萬, 1月份OT 錢是$2500, 2月及3月沒OT, 4月OT $2500, 5月6月沒有，那是否超出了20%?

屬「固定性質」又是什麼定義, 我的OT是每格2個月就會多OT, 是否屬「固定」?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7623 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7623 Wed, 21 Aug 2019 16:35:35 +0000 Ms Au