勞工法例線上諮詢 - 公司尚欠雇員休息日，若辭職該如何計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司尚欠雇員休息日，若辭職該如何計算 (回覆) 多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：

《僱傭條例》訂明，如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內。僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7661 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7661 Fri, 30 Aug 2019 15:13:15 +0000 勞聯權益委員會 公司尚欠雇員休息日，若辭職該如何計算 公司尚欠雇員(全職)休息日(例假)多達20多天，若辭職該如何計算?

是否通知期内減去20天休息日，雇員補多數天工作。
還是以薪金作補償?

如公司不以薪金作補償 或 不肯扣除20天的例假，是否犯法?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7660 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7660 Fri, 30 Aug 2019 12:32:41 +0000 T