https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：
問醫求診的安排純屬個人決定，公司無權過問，僱傭條例只對「疾病津貼」有條例規定。另外，只要 閣下能提供有效的醫生證明書及符合其他法例條件，就可享有疾病津貼。詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf（《僱傭條例簡明指南》第五章：疾病津貼）

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7800 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7800 Wed, 09 Oct 2019 14:10:27 +0000 勞聯權益委員會 本人在某集團工作，有3次請假數小時看醫生，受到上司不禮貌干涉及責罵，想知道對方是否觸犯勞工法列，本人可以怎樣做，謝謝
1.感冒，上司說我不應看中醫，應看西醫，因好得快可盡快工作
2.本人有一次到政府醫院看醫生，上司知道後責罵本人，說政府醫院排太耐，應看普通西醫不用排太耐
3.本人看醫生前，上司不停怪責上次睇政府睇太耐，排3-4小時，暗暗怪責又睇醫生，當本人表明是睇私人醫生，對方就怪責另一樣，說有工作趕前不應看醫生，醫生應在沒有工作急時看
但每日都有工作是急的，上司不是應該在有人生病時再作安排嗎？有工作急就不能生病？
本人感覺到，看醫生需要對方核准/決定日子，以及只可以看不用排隊的西醫

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7697 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7697 Wed, 11 Sep 2019 00:53:23 +0000 Milktea