勞工法例線上諮詢 - 關於銷售獎金制度問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 關於銷售獎金制度問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：
《僱傭條例》並沒有限制獎金計算方法的相關條文，一切以合約或相方協議為準。而公司有意更改獎金計算方法等同「單方面更改合約條款」，這是需要事先通知僱員，並無接獲僱員反對，有關更改方能生效。

按《僱傭條例》，僱員可根據以下的情況，以「不合理的更 改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭 合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當 理由更改僱傭合約條款

另外，按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的 僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

僱員有如認為法定權益受損，有權向勞工處作出查詢、投訴或提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7801 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7801 Wed, 09 Oct 2019 14:15:54 +0000 勞聯權益委員會 關於銷售獎金制度問題 本人現任職銷售
每個月均會計算獎金並於下一個月結算
而一直以來均為一季調整獎金制度（沒有簽額外合約等等，但每季均會提供相關計算方法）
而原來這一季度是於6-8月為一個季度
理應以同一方法計算
但我們突然在7月20收到公司單方面通知更改獎金方案
而且是由7月1日開始以新方法計算
而7月我們銷售團隊業績大好
使用新方法計算後每個人獲得的獎金大幅減少
可以通過勞工法例追討嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7698 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7698 Wed, 11 Sep 2019 02:31:39 +0000 John