勞工法例線上諮詢 - 勞工法急問

勞工法急問 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 30 Nov 2013 02:02:37 +0000

多謝閣下的查詢，公司承諾了十二月三十一日為最後工作日期，即不能隨意更改，如公司在12月要求閣下提早離職，是需要補償閣下餘下通知期的代通知金，因此閣下可以以此與公司進行商討。另外勞資糾紛的過程中，難免影響心情及感到壓力，閣下請放鬆心情，保重身體。
本會於12月3日(二)晚7時至8時半，在深水埗街坊福利會地下禮堂（近楓樹街球場），舉辦「釋放壓力有出路」講座，屆時，歡迎參與。
如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

勞工法急問 (回覆)

ivan — Fri, 29 Nov 2013 23:49:41 +0000

多謝你的回答，我要作小許補充。
我向我上司伸請辭職時（他是公司董事），他答應我可以留到三十一號。
及後在28號晚上，公司HR才打比我通知我26離開公司。

如果這是合法？HR或公司任何代表是否可以在依個十二月內除時反口叫我提早走人？

謝謝你，我已經同公司講不再追討，因為給他們嚇一嚇，我依幾日都食唔到野同失眠，壓力太大了。

勞工法急問 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 29 Nov 2013 09:15:07 +0000

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在於通知期及離職日期修改。
問題一：
閣下首先在十一月二十七日遞交信辭職，而後再向公司申請延長通知期到十二月三十一日，但被公司拒絕。在這情況之下，閣下因修改離職日期是有權利向公司是出修正，並收回辭職的決定，但假若公司已經接納了閣下辭職申請的話，公司是有權利拒絕閣下申請收回辭職的。
問題二：
另外公司要求閣下不要去勞工處投訴，投訴一事最終取決是對事情的看法，能否達致共識解決問題，如未能達成解決辦法，閣下可根據僱傭條例的要求去勞工處作出投訴。而恐嚇閣下一事，如閣下感到被恐嚇的話，是可以向有關當局投訴的
問題三：
根據僱傭條例，法定假期是不能以薪代假的，如僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪,最高可被罰款5萬元。
問題四：
公司要求閣下二十六號離職可否視為解雇？如公司接納閣下收回辭職的決定，再要求閣下二十六號離職才算是解雇。但公司拒絕閣下收回辭職申請，則不能算是解雇了。，如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

勞工法急問

ivan — Thu, 28 Nov 2013 11:45:38 +0000

你好，我十一月二十七日交信要求十二月二十七日為最後工作日，及後再以電郵及電話方式即時通知人事部，十二月三十跟三十一會放補假，正確離職日期係十二月三十一日。

問題一，人事部於28日通知我，他們不同意我的要求，他們要求我十二月二十六日離職。以避免出double pay。我想問我可否不同意他們的決定並收回我離職的決定呢？

問題二，他們要求我不要去勞工處告佢地，還赫我話會影響公司對我的印象，上司跟我的關係及影響reference check。這樣我可以告佢恐嚇嗎？

問題三，他們一直不給我們放法定勞工假，並以金錢作補償，我可以告他們嗎？我需要退還補償嗎？告他們我有什麼益處？

問題四，他們一定要我二十六號離職可否視為他們解雇我？

謝謝