勞工法例線上諮詢 - 7日通知„定7日工作 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 7日通知„定7日工作 (回覆) 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」第(4)款規定：就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

由此得知，通知期是以曆日計算。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7806 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7806 Wed, 09 Oct 2019 14:53:33 +0000 勞聯權益委員會 7日通知„定7日工作 想問parttime辭職係7日通知„定是7日工作„我4號交辭職信„5,6號上班，7-11號off„12號Lasy Day„但經理話.因為中途放假„唔計返工„可能會扣錢„我7-11號入面原本有兩日係有薪假„話我未做到中秋„所以冇左„咁係咪可以轉返無薪假„定係一定要扣錢

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7703 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7703 Thu, 12 Sep 2019 04:52:26 +0000 Yan