勞工法例線上諮詢 - 員工請一個月無薪假的計糧方法

員工請一個月無薪假的計糧方法 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 17 Oct 2019 06:17:48 +0000

前文已回覆指出按停薪留職處理,因為僱傭條例中並無事假/無薪假條款,故要以僱傭雙方的協定為準!請告知閣下批無薪假前的雙方協定方能準確回答! 例:假若僱傭雙方協定是2019/8/1至2019/8/31均請無薪假/或停薪留職,期間的星期六及日是無薪的,相反則另作別論.

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

員工請一個月無薪假的計糧方法 (回覆)

Ka — Tue, 17 Sep 2019 18:01:29 +0000

平常如果員工請一日無薪假，會以月薪除當月日數，來作扣糧，這是否已代表休息日是有薪?
放足一個月無薪假而公司不出這個月糧還是正確嗎?

員工請一個月無薪假的計糧方法 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 17 Sep 2019 16:43:16 +0000

多謝閣下查詢。資料不足，謹覆如下：
有關做法，當停薪留職處理，至於休息日是否有薪，視乎勞資雙方事前接洽而定。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

員工請一個月無薪假的計糧方法

Ka — Fri, 13 Sep 2019 00:16:45 +0000

一個月薪員工，只返星期一至五，放星期六及星期日，
假設員工由八月一至三十一號都請無薪假(因年假早已用盡)，僱主是否不用出九月糧?當中的星期六日都不用支薪?