如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。

僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員，否則有機會構成「不合理及不合法解僱」。

換言之，縱合以上法例，閣下被解僱後方知悉懷孕，勞資關係仍生效期間僱主對懷孕不知情，即使用以上法例申索，表證似乎暫不住腳。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。