《僱傭條例》訂明，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合 約並非連續性合約。

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日 數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 詳見：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
（《僱傭條例簡明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假）

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