僱主有權因應業務或運作需要，作出閉廠或停運的決定，期間僱員可能會被停工並不獲分配工作及支付工資，但《僱傭條例》亦有停工定義的條款，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf。另外，《僱傭條例》亦訂明僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。

停工期間僱員是不會獲僱主分配工作及支付工資，假若僱員不想被扣減工資，在僱傭雙方同意並達成協定下，可以另定休息日或法定假日、放取年假替代。另外，由於勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》並非法例，遵守與否全在僱主自律，故8號或以上風球期間缺勤/停工，是否享有薪酬由合約或僱傭雙方達成的協定為準! 僱主因僱員缺勤而扣薪並無違法。我們期望僱主因應現時社會情況，彈性處理颱風/停工期間的薪酬事宜，但這並非法例規定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。