從《僱傭條例》文句看來，情緒病的情況似乎未有受法例涵蓋。然而，《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。故此閣下有關調職訴求可以理解，亦是合理，僱可以爭取，畢竟精神狀態及個人健康於工作有莫大影響，理應受到正視。

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