《僱傭條例》訂明，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員權利、利益或保障的含意，即屬無效。

休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定；僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

想提出疑問，
依此帖：https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=234
【閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。】
請問，這句話中的按"實際情況"是指依工作日數嗎？

因我入職時，不懂香港有分所謂的勞工假期及公於假期，公司沒有給合約，只是說一切按照勞工法，那請假時也都不知是按幾天計算(月數制或是工作日)，但不幸已經在公司做了一年多的工作，現在才想要釐清這個問題。所以即使我認為公司不該以工作日來計算，那是否就代表我認同公司的請假做法(因為一直沒有提出異議)？

公司僅憑口頭，沒有給合約，是否不合法？即使我工作這麼久，可以要求公司補給嗎？