勞工法例線上諮詢 - 產假前辭職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 產假前辭職 (回覆) 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」第(4)款規定：就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

勞資事務，法例先行，再睇合約，故此，通知期必須為連續三個月，別無他選。

《僱傭條例》訂明，如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
僱員可享有 10 星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7809 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7809 Wed, 09 Oct 2019 15:23:52 +0000 勞聯權益委員會 產假前辭職 本人公司的通知期為3個月。
將於11月24日開始放有薪產假。
我明白產假唔可以和通知期重疊。
所以想請問，假設如果我於10月2號辭職：

1. 有薪產假是否仍然生效？
2. 正常情況下，3個月通知期，應該到1月1日結束。但由於中途有十星期產假，我是否可以產假後再繼續剩餘的通知期？

謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7771 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7771 Mon, 30 Sep 2019 02:42:59 +0000 Yu