勞工法例線上諮詢 - 後加的RULES https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 後加的RULES (回覆) 多謝 閣下查詢。資料不足，謹覆如下：

《僱傭條例》訂明，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約
條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
--其他實質理由

《僱傭條例》訂明，僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7810 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7810 Wed, 09 Oct 2019 15:41:03 +0000 勞聯權益委員會 後加的RULES 想問僱主可以突然加一些RULES要我簽名嗎？
如果我不簽名，僱主有權出WARNING嗎？
在什麼情況下可以後加一些RULES而且要簽名呢？
而RULES中有些是比較抽象的例如 要尊重上司
在公司的要求下我有權不簽名嗎？

又，如果因工作的心理壓力而患上情緒病
應該怎麼做呢？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7772 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7772 Mon, 30 Sep 2019 14:06:14 +0000 不平