https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無「無理解僱」一說。另外，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約
條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
--其他實質理由

如僱員同時符合以下索償的資格，有權以「不合理解僱」向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員已按連續性合約受僱不少於 24 個月；以及
(2) 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7811 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7811 Wed, 09 Oct 2019 15:44:03 +0000 勞聯權益委員會 本人9月10日入職，工作期間上司/主管并沒有收到任何警告或過失檢討。
於9月30日被通知即時解僱，僱主只以不合適為由且未能提出具體理據，在進一步詢問時只說：解僱理由不能說，請問這屬於無理解僱嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7773 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7773 Mon, 30 Sep 2019 20:14:30 +0000 MsC