勞工法例線上諮詢 - 法定假日工作半天

法定假日工作半天 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 18 Oct 2019 08:32:57 +0000

按前文回覆，如果僱主要求僱員在法定假日工作，需另定假日予僱員(補假)。簡單來說，原定的法定假日變為正常工作日，而僱主安排的補假則變為法定假日。而按《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。

假若僱傭雙方並無就法定假日工作訂立優於《僱傭條例》的條款，就以上述法例而言，如僱主只安排工作半天，可選擇方案有兩個：(1)就缺勤扣薪，另定一天補假；(2)不就缺勤扣薪，但只補半天假期。

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。法例是指明休息日，但閣下週六半天上班，半天不需上班的情況，是屬休息日*? 一或是僱主規定不需上班的半天?
*休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

法定假日工作半天 (回覆)

Ming — Mon, 14 Oct 2019 05:37:47 +0000

如本人公司五天半工作，星期一至日也營業，但申請有薪假期時，星期六以一日計，咁在星期六補法定假日時，是當半天還是一天？謝謝

法定假日工作半天 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 09 Oct 2019 15:48:40 +0000

多謝閣下查詢。《僱傭條例》訂明，如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
安排另定假日的期限在法定假日前的 60 天內，預先通知僱員另定假日的期限在另定假日最少 48 小時前通知僱員。
安排另定假日的期限在在法定假日後的 60 天內，預先通知僱員另定假日的期限在法定假日最少 48 小時前通知僱員。
如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

由此得知，補必須為一天。(這一段回覆需要更正,請另閱補充資料)

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

法定假日工作半天

Ming — Tue, 01 Oct 2019 09:39:15 +0000

如在法定假日工作半天，僱主應補一天還是是半天假？謝謝!