勞工法例線上諮詢 - 10月1日返工 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 10月1日返工 (回覆) 根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。假若僱員不想被扣減工資，在僱傭雙方同意並達成協定下，可以另定休息日或法定假日、放取年假替代，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。
當然，我們期望僱主因應現時社會情況，彈性處理停工期間的薪酬事宜，但這並非法例規定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7832 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7832 Fri, 11 Oct 2019 06:03:53 +0000 勞聯權益委員會 10月1日返工 你好!請問10月1日暴動期間雖要上班，但是沒有交通情況下整個工作時間都不能上班，請問日後公司可以以扣鐘方式或扣假方式處理該員工當天未能上班既處理方法?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7779 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7779 Wed, 02 Oct 2019 15:25:44 +0000 wong ts