假若僱員缺勤，僱主是有權扣除僱員實際缺勤時間的工資。但僱主以僱員遲到3分鐘，或者工作不足一小時，而扣減其半小時工資或不計薪，合約條款乃不合法及不合理。僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元及監禁1 年。

任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。「時薪 除以 60分鐘」乃可計算每分鐘工資，是可計算出實際缺勤時間的工資。所以，僱員有權就僱主多扣工資作出追討，如需要可透過勞工處 / 勞資審裁處等法律途徑作追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
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