停工期間僱員是不會獲僱主分配工作及支付工資，假若僱員不想被扣減工資，在僱傭雙方同意並達成協定下，可以另定休息日或法定假日、放取年假替代。而每7天可享不少於一天休息日乃是法例規定，僱主不可違反，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。
當然，我們期望僱主因應現時社會情況，彈性處理停工期間的薪酬事宜，但這並非法例規定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。