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<title>勞工法例線上諮詢 - 僱主冇係合約終止後7日支付人工，咁樣算唔算犯法?</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<title>僱主冇係合約終止後7日支付人工，咁樣算唔算犯法? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《僱傭條例》，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償，包括工資。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。</p>
<p>僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。</p>
<p>按法例， 閣下9月19日正式離職，僱主需七天內即2019年9月26日或之前支付工資或解僱補償。首先， 閣下可向僱主表達法例的相關規定，以免違法被控。如需要則透過勞工處 / 勞資審裁處等法律途徑追討。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7820</link>
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<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 03:26:29 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>僱主冇係合約終止後7日支付人工，咁樣算唔算犯法?</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>公司係每個月13號出糧，如果我9月19號離職，公司要下個月13號先會出返9月份人工比我，咁樣算唔算犯法?<br />
我有睇過法例要求僱主要係合約終止後7日支付人工，但依個情況已經超過7日，我可以點做?</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7793</link>
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<pubDate>Tue, 08 Oct 2019 09:33:57 +0000</pubDate>
<dc:creator>NY</dc:creator>
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