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<title>勞工法例線上諮詢 - 想問下這樣安排有否觸犯勞工法例？</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>想問下這樣安排有否觸犯勞工法例？ (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。而法例亦指根據僱傭合約須支付工資的工資期須當作為1個月，直至相反證明成立為止。</p>
<p>假若僱傭雙方並無就“工資期最後一天”有協定，則工資期以1個月計。但據 閣下提供的資料，公司工資單中註明了出糧日，這原則上屬相反證明。當然，某些行業/公司，是訂明每月7日出上一個月工資，所以如要解決 閣下疑問，請與公司釐清工資期最後一天的問題。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7817</link>
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<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 02:23:26 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>想問下這樣安排有否觸犯勞工法例？</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我於9月17日入職新工，10月4日收到佢地發出的payroll slip,係計左由17-30/9嘅人工，當時無為意，佢下面寫住15/OCT前bankin,想問問條例上係埋計到30號糧，就應該7日內出。<br />
因為我無問清楚佢地出糧期，但係即使係每月15號出糧，係咪都唔會係30號截糧？</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7796</link>
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<pubDate>Wed, 09 Oct 2019 13:31:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>Regina</dc:creator>
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