初入職3個月的公眾假期 (回覆)

胡小姐 — Wed, 29 Jan 2025 08:12:03 +0000

如何計算未滿3個月入職發定假薪金?

勞聯權益委員會 — Fri, 11 Oct 2019 01:29:01 +0000

根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。而根據扣薪規定，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。

假若閣下的僱傭合約不優於法例，入職如未滿3個月是不享有法定假日薪酬，而按上文法例僱主有權扣還多付的法定假日薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

初入職3個月的公眾假期

jassmine — Thu, 10 Oct 2019 04:29:27 +0000

想查詢一下,初入職公司3個月內,公司有權利扣公眾假期嘅錢,但如果半年後先話扣返可唔可以同合唔合理?
(當初入職頭3個月公司完全冇扣)