https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。關於法定假日以及休息日的資訊，詳見《僱傭條例簡明指南》「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

僱員按連續性合約受僱，終止僱傭合約時受僱期為3 至 12 個月，及非即時解僱，僱員可享有的年假日數的計算如下 = 該假期年可享有的年假日數 x 受僱日數 ÷ 365 (計算結果出現小數點，均須一律進位至正整數)

按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7844 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7844 Tue, 15 Oct 2019 02:31:42 +0000 勞聯權益委員會 請問跟隨中介公司做散工5個月，乎合418要求，有無有薪年假？ 如果已辭職，可否以薪金取代假期？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7823 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7823 Fri, 11 Oct 2019 04:27:27 +0000 HK