https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。僱主有權因應業務或運作需要，作出閉廠或停運的決定，期間僱員可能會被停工並不獲分配工作及支付工資，但《僱傭條例》亦有停工定義的條款，詳閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
（《僱傭條例》「簡明指南」第十一章：遣散費及長期服務金）

另外，《僱傭條例》亦訂明僱員缺勤，僱主能扣除僱員實際缺勤時間的工資。

停工期間僱員是不會獲僱主分配工作及支付工資，假若僱員不想被扣減工資，在僱傭雙方同意並達成協定下，可以另定休息日或法定假日、放取年假替代。當然，權委期望僱主因應現時社會情況，彈性處理停工期間的薪酬事宜，但這並非法例規定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7852 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7852 Tue, 15 Oct 2019 05:14:03 +0000 勞聯權益委員會 近日因公眾活動問題,
公司突發決定提早關門,
同事因此被提早下班
事後公司通知之前被提早下班的同事當作早退處理,
需要員工補鐘或扣減人工,
請問此做法是否合理？
員工只能跟從公司決定被當作早退？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7842 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7842 Mon, 14 Oct 2019 05:58:51 +0000 Ls