勞工法例線上諮詢 - 調更時病假，是否需要補回？

調更時病假，是否需要補回？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 15 Oct 2019 18:54:30 +0000

多謝閣下查詢。《僱傭條例》訂明，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。貴公司調整公司，令閣下比原來多出一天休息日，做法優於法例。

公司所謂員工欠公司一小時的說法及做法欠缺邏輯亦不合理，無用理會。《僱傭條例》裡的所有假日（休息日、法定假日、有薪年假）從來均是以日數計算。事實上，閣下資料中的病假，當缺勤扣薪處理，當天閣下由於缺勤，姑勿論當天工作時數長短，已經放棄了當天賺取工資的機會，法例上並無對僱主／公司虧欠。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

調更時病假，是否需要補回？

Lee — Tue, 15 Oct 2019 02:34:18 +0000

公司最近因為唔夠人手，希望我工時可以按安排協調，所以我願意由原本的5.5日每日9小時（0830-1730），變成一星期5日到每日10小時（0745/0730-1730），本身我覺得都好，工時長了，但多了一日假。

但實施後，問題就來了：

10月7日是重陽節假，HR就話重陽節假只可抵我本來我 0830-1730 9小時，唔計調更的0730-0830，所以0730-0830呢段，我要補返一個鐘畀公司。

又有一日，我請了病假，HR就話張病假只可抵返本來我0830-1730，唔計0730-0830，又要補返一個鐘畀公司。

即我現在星期一至五，撞正無論公眾假/病假也好，都要補返一粒鐘畀公司。
這是勞工法有講的嗎？

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另外，假設我請了事假，之後另外一日補返，但補假當日不舒服，請病假，那一日要補嗎？還是依病假處理？